Для решения задачи, давай поэтапно рассчитаем запрашиваемые данные. 1. Средняя списочная численность работников за год: Средняя численность работников (Сн) рассчитывается по формуле: Сн = (Численность на начало года + Численность на конец года) / 2 Численность на конец года = Численность на начало года + Принято - Выбыло Численность на конец года = 830 + 213 - 187 = 856 Теперь можем рассчитать среднюю численность: Сн = (830 + 856) / 2 = 843 2. Коэффициенты оборота по приему и выбытию кадров: Коэффициент оборота по приему (Кп) рассчитывается как: Кп = (Принято / Средняя численность) * 100 Кп = (213 / 843) * 100 ≈ 25.2% Коэффициент оборота по выбытию (Кв) рассчитывается как: Кв = (Выбыло / Средняя численность) * 100 Кв = (187 / 843) * 100 ≈ 22.2% 3. Коэффициенты текучести кадров и стабильности: Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как: Кт = (Выбыло / Численность на начало года) * 100 Кт = (187 / 830) * 100 ≈ 22.5% Коэффициент стабильности кадров (Кс) рассчитывается как: Кс = ((Численность на начало года - Выбыло) / Численность на начало года) * 100 Кс = ((830 - 187) / 830) * 100 ≈ 77.5% Выводы: Согласно расчетам, средняя списочная численность работников составляет 843 человека. Коэффициенты оборота по приему и выбытию кадров равны 25.2% и 22.2% соответственно, что говорит о том, что в компании довольно высокие показатели текучести кадров. Коэффициент стабильности составляет 77.5%, что свидетельствует о том, что большая часть работников остаются в компании на протяжении года. Это может указывать на удовлетворенность сотрудников и стабильную корпоративную культуру, хотя стоит обратить внимание на причины выбывания, особенно тех, кто ушел по собственному желанию.
