Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что работодатель обязан выплачивать зарплату дважды в месяц: аванс и основную часть. Условие коллективного договора, предусматривающее выплату зарплаты один раз в месяц, нарушает требования законодательства, даже если оно было согласовано обеими сторонами. Таким образом, условие о выплате зарплаты один раз в месяц, закрепленное в коллективном договоре, противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ и является нарушением трудового законодательства.